İş değerleme yöntemleri nelerdir? Sonuç olarak iş değerlendirme yöntemlerini geleneksel anlamda dört temel yöntem olarak sıralayabiliriz: Sıralama, sınıflandırma (seviyelendirme), puan faktörü yöntemi (puan faktörü) faktör karşılaştırma yöntemi. Sıralama yöntemi nedir? Sıralama yöntemi: Bu yöntem, çalışanları bir başarı kriterine göre en başarılıdan en az başarılıya doğru sıralar. Değerlendirici, en başarılı olduğunu düşündüğü kişiyi işaretler ve adını en üste, en az başarılı kişinin adını ise en alta yazar[xxix]. Emsal karşılaştırma yöntemi nedir? Karşılaştırmalı Yöntem (Pazar Yöntemi) Bu yaklaşım, benzer mülklerin satışlarını veya ilgili piyasa verilerini dikkate alır ve karşılaştırmalı bir yönteme dayalı bir değerleme yapar. Genellikle, bir mülkün değerlemesi, açık pazardaki benzer…
Yorum Bırak